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No hay prórroga para el pago del aguinaldo; multas ascienden hasta $434,000

No hay prórroga para el pago del aguinaldo; multas ascienden hasta $434,000
La Ley Federal del Trabajo no considera un mecanismo para suspender el pago del aguinaldo, por lo que esta prestación debe cubrirse antes del 20 de diciembre a pesar del impacto de la pandemia en las empresas.

Se acerca la fecha límite para cubrir el pago de aguinaldo, una prestación esperada por muchos trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece esta prestación anual como un derecho que tiene todo trabajador y los patrones están obligados a otorgarla a más tardar el 20 de diciembre.

El aguinaldo, por ley, nunca puede ser inferior a 15 días de salario. En el caso de los trabajadores que no han cumplido el año de servicio, tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación, aunque no se encuentren laborando en la empresa durante la fecha del pago.

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Especialistas en materia laboral coinciden en que el pago del aguinaldo no puede suspenderse a pesar de la crisis sanitaria. Por lo tanto, todos los trabajadores deben recibir el monto que les corresponde.

“Legalmente no hay ningún criterio para reducir el aguinaldo o pagarlo después del 20 de diciembre”, afirmó en entrevista Sara Morgan, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México.

En ese sentido, la funcionaria recordó que los trabajadores tienen un año para reclamar el pago de aguinaldo ante las autoridades correspondientes.

Por su parte, Manuel Fuentes Muñiz, abogado laboralista, subrayó que la Ley Federal del Trabajo es “determinante” en la fecha límite que tienen las empresas que cubrir esta prestación.

“Incluso podría ser motivo de sanción a patrones que estuvieran incumpliendo con esa disposición”, aseguró el profesor de la Universidad Autónoma de México (UAM).

La LFT establece multas de entre 4,344 y 434,400 pesos (de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) para los patrones que no cumplan con el pago de aguinaldo.

La única opción para posponerlo

Ambos especialistas subrayaron que el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Pero a pesar de que el marco legal no prevé específicamente un mecanismo para suspender el pago de aguinaldo, sí existe una posibilidad para aplazar su liquidación: los acuerdos entre patrones y empleados.

Aunque no es sencillo, los acuerdos por escrito entre ambas partes pueden ser la alternativa para posponer el pago de esta prestación, explica Sara Morgan. Sin embargo, estos documentos sólo pueden ser válidos para acordar otra fecha de pago, pero bajo ninguna circunstancia para suspenderlo.

“Es un acuerdo particular, y debe ser consensuado, no puede ser una decisión unilateral. Es un compromiso de pago y para nada quiere decir que no se pague. La sugerencia para los trabajadores es que el acuerdo sea por escrito, porque así se tiene una garantía salvaguardada”, comentó.

Pero estos acuerdos, recalcó la procuradora de la Defensa del Trabajo capitalina, sólo deben usarse en caso de que los empleadores tengan dificultades para cubrir la prestación antes del 20 de diciembre.

Manuel Fuentes coincide en que estos acuerdos son una posibilidad para posponer el pago. Pero esta alternativa rompe por completo con la finalidad del aguinaldo: apoyo para gastos de fin de año.

“Hacerlo en una fecha posterior, ya no tendría sentido. Además, como en materia laboral no hay generación de intereses, esto tampoco beneficia al trabajador. Se aplaza el pago y es en su perjuicio”, comenta.

Además, con el sólo hecho de exceder la fecha límite de pago, el patrón ya puede hacerse acreedor a una sanción, agregó el especialista.

El aguinaldo es un derecho que tiene toda trabajador con una relación laboral con un empleador, sin importar que no cuente con un contrato de trabajo, puntualizó Manuel Fuentes.

¿Qué de las finanzas personales?

¿Qué destino es más apropiado para el aguinaldo? El 72% de los mexicanos opina que los recursos recibidos por esta prestación deben usarse para finiquitar deudas adquiridas durante el año, debido a la incertidumbre para el 2021, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC Mundial.

Para 2 de cada 10 trabajadores el aguinaldo debe aprovecharse para iniciar un negocio que permita una segunda fuente de ingresos y en un panorama muy positivo, “jubilarse” del trabajo subordinado para ser emprendedor. En tanto, sólo 3% de los encuestados consideró que el aguinaldo debe usarse para ahorrar.

De acuerdo con Bontu, después de un año tan complejo y con tanta incertidumbre como lo fue el 2020, dirigirse a un centro comercial para gastar el dinero en extra en regalos, accesorios o ropa quizá no sea la mejor idea.

Los especialistas de la firma consideran que “hay que prestar atención a las mejores formas de usarlo. En ese sentido, los expertos proporcionan algunos consejos para invertir el aguinaldo y que no desaparezca tan rápido del bolsillo:

  1. Paga tus deudas: Si tienes una deuda, usa el aguinaldo para liquidarla y empieza el año con el pie derecho. Este dinero extra puede ayudar a reducir una potencial merma en tu balance. Si puedes pagar el saldo completo que debes, mucho mejor.
  2. Crea un fondo un para emergencias: Este año nos agarró desprevenidos a todos, así que si tú eres de los que se ha visto afectado por gastos inesperados y aún no tienes tu guardadito, es buen momento para usar tu aguinaldo y empezar tu respaldo financiero.
  3. Contrata un seguro de gastos médicos: Las aseguradoras tienen muchos planes y hay algunos más accesibles que otros. Después de casi un año entero encerrados por la pandemia, las defensas bajan y las enfermedades están a la orden del día. Contratar un seguro médico o de vida es básico en estos tiempos.
  4. ¡Invierte en ti mismo! Muchas veces nosotros somos los últimos en la lista de regalos navideños y no debería de ser así. ¿Hay algo que siempre has querido aprender? ¿Una habilidad que necesitas desarrollar para un trabajo? Usa tu aguinaldo e invierte en tu futuro, además esto puede ser una gran fuente de satisfacción.
  5. Obsequios: Si vas a usarlo para tus regalos de Navidad, haz una lista de a quién vas a regalar y un presupuesto para cada persona con base en tu aguinaldo. De esta forma sabrás cuánto estarás gastando sin pasarte de tu límite. Procura no hacer compras de pánico, pensar los regalos y cotizar lo mismo en distintos lados para obtener el mejor precio posible.

¿Cuál es la mejor opción? Esa será decisión de cada trabajador, “la clave es hacerlo sabiamente sin despilfarrarlo”.

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