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México, entre los peores de AL en inserción laboral de mujeres: Conapred

México, entre los peores de AL en inserción laboral de mujeres: Conapred
En la entrega de certificaciones a empresas por la NOM 025, Alexandra Hass, titular del organismo, habló de la discriminación estructural contra las trabajadoras en México.

México tiene el “deshonroso” tercer lugar entre los países de América Latina con menos mujeres en el mercado laboral. De acuerdo con Alexandra Hass Paciuc, titular de la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), apenas 43% mujeres en edad de tener un empleo ha conseguido uno.

La funcionaria participó en la entrega de reconocimientos a empresas, públicas y privadas, que obtuvieron la certificación de igualdad laboral. Estuvieron también la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmuejres), Nadine Gasman Zylbermann.

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En el Museo de Antropología e Historia, Nadine Gasman informó que 3 de cada 10 trabajadoras han sufrido discriminación o violencia laboral por parte de sus jefes o compañeros. “El promedio es de tres agresiones por cada mujer”, agregó.

A esos datos hay que sumar que sólo 1 de cada 10 personas indígenas tiene un contrato de trabajo, según Alexandra Hass. La discriminación es estructural, “no es que sólo se quejen porque se sientan ofendidas”, apuntó. Al sufrir estas prácticas de manera reiterada, y a lo largo del tiempo, terminan “con grandes brechas de desigualdad”. Es decir, en la pobreza.

De ahí la importancia de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, recalcó. Esa disposición, no obligatoria, se creó para acompañar a los centros de trabajo en el reclutamiento, permanencia y ascenso en el empleo.  “Y que cumplan con lo que sí es forzoso según la ley”, explicó.

No discriminar en el trabajo importa porque las empresas necesitan a las mejores personas. “Si las desestiman porque tienen un tatuaje, cierto tono de piel o están en edad reproductiva”, podrían estar perdiendo a la candidata ideal.

Pero, sobre todo, importa porque discriminar es ilegal. “Venimos en modo celebratorio, pero no olvidemos que lo que estamos haciendo es cumplir con la ley. Y lo dice el artículo 1º de la Constitución”, advirtió.

La certificación es apenas el inicio, subrayó Luisa María Alcalde a los empleadores. El 45% de las de las mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral. En comparación con 77% de los hombres, lamentó.

Foto en CV es discriminatorio

La NOM 025 fue instaurada en 2015. Como funciona es que una auditoría externa evalúa las condiciones de igualdad en el ingreso, permanencia y movilidad del personal. No es permanente, pierde vigencia cada año. La idea es que las empresas se superen, si lograron la certificación anterior por crear un protocolo, que la siguiente esté bien ejecutado.

La discriminación contra las mujeres, “es decir, contra la mitad de la población, está normalizada”, reprochó Nadine Gasman, presidenta de Inmujeres. A 5% de las trabajadoras le han exigido una prueba de embarazo para darle el empleo o para que lo conserve, agregó.

El 9% percibió menos salario que un hombre, “aun cuando hizo el mismo trabajo”. Más de la mitad de las mujeres ganan, cuando mucho, dos salarios mínimos. “No sólo se requieren más puestos de trabajo, sino unos que no discriminen, no acosen ni hostiguen sexualmente.

El sistema en México “crea oportunidades de trabajo digno para pocos y deja fuera a muchos”, señaló Alexandra Hass, presidenta del Conapred. Lo que sucede es que los estereotipos acerca de quiénes pueden realizar ciertos trabajos penetran en la selección de personal y en toda la vida laboral dentro de las empresas, indicó.

Llamó a eliminar “de inmediato” las solicitudes de prueba de embarazo o de VIH/Sida. Así como pedir el currículum con fotografía, “porque nada nos dice la foto de lo que la persona es capaz o no de hacer”.

Nadine Gasman le señaló a los representantes de las empresas certificadas, implementar horarios flexibles, trabajo remoto, licencias de paternidad extendidas y construir guarderías cerca de los centros de empleo.

Empresas certificadas

Destacan las empresas trasnacionales, como Continental. La compañía de origen alemán, y con más de 26,000 empleados en México, implementó y mejoró políticas de no discriminación. Luego de ese proceso disminuyó su rotación laboral voluntaria de 10.26% en 2017 a 8.89% en 2018, informó Fernanda Vizcarra, de esa organización.

Otras empresas que obtuvieron el distintivo son:

  • Mapfre México
  • Olympus América de México
  • Philip Morris México Productos y Servicios
  • Leader People Servicios de Recursos Humanos
  • People Media
  • Centro de Productividad Avanzada
  • Climatización Especializada del Noreste
  • Creatividad y Espectáculos
  • Centro de Productividad Avanzada
  • Leyso
  • Netrix

Algunos de los centros de trabajo certificados del ámbito público son:

  • Cámara de Senadores
  • Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada
  • Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos
  • Secretaría de Desarrollo Rural, Sustentabilidad y Ordenamiento Territorial del Estado de Puebla
  • Poder Judicial del Estado de México
  • Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial
  • Secretaría de Turismo del Estado de Jalisco
  • Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Puebla
  • Universidad Tecnológica Regional del sur
  • Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato
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