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La regulación actual del outsourcing es insuficiente para frenar abusos: IMSS

La regulación actual del outsourcing es insuficiente para frenar abusos: IMSS
La manera en la que algunas empresas subcontratan actualmente simula que no existe una relación laboral y registra a los trabajadores con salarios menores a los que perciben, advirtió Norma Gabriela López.

No hay lugar a dudas de que la regulación actual de la subcontratación es “totalmente insuficiente”, señaló Norma Gabriela López, directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La funcionaria afirmó que este esquema ha permitido la elusión de obligaciones patronales en detrimento de los trabajadores.

En el tercer parlamento abierto que organiza el Congreso de la Unión sobre el tema este año, Bettina Schaller, presidenta de la Confederación Mundial de Empleo (WEC, por sus siglas en inglés), coincidió con la postura del IMSS. En México, dijo, “hay gran cantidad de actores deshonestos que distorsionan la industria de servicios de empleo privado”. Y manifestó el apoyo del organismo a una nueva regulación.

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Este lunes, convocado por la Cámara de Diputados, dio inicio el primero de dos días trabajos de este parlamento abierto. En febrero de este año, en el Senado y en San Lázaro, se llevaron a cabo foros de escucha ciudadana como el que arrancó esta semana.

En el 2019 el Congreso aprobó una gran reforma laboral, pero quedó pendiente la nueva regulación a la tercerización, pues los diferentes sectores no llegaron a un acuerdo. El jueves 12 de noviembre el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó una iniciativa de reforma, la cual prohíbe la subcontratación de personal y autoriza la de servicios y bienes especializados.

La propuesta del gobierno federal busca restablecer los derechos de los trabajadores, apuntó Norma Gabriela López en la primera de dos mesas de trabajo de la jornada.

Los esquemas que han prevalecido “son tendientes a simular la inexistencia de la relación laboral”. También, de registrar a su plantilla con un salario inferior, valiéndose de mecanismos de compensación con pagos que no son auditables para el IMSS, afirmó.

https://twitter.com/Mx_Diputados/status/1330973143154839552?s=20

Afectaciones a los trabajadores

“México se encuentra en un momento crucial”, indicó Bettina Schaller, presidenta de la WEC. Ese organismo representa “a un sector extremadamente regulado”, a federaciones de 48 países y a las seis empresas de recursos humanos más grandes a nivel global, con más de 58 millones de trabajadores en el mundo, informó.

La subcontratación tal como se desarrolla actualmente en México “no puede seguir”, dijo. La funcionaria comunicó un mensaje de apoyo al país para “crear el futuro marco regulatorio”.

La iniciativa del gobierno plantea establecer la responsabilidad solidaria entre el prestador del servicio y quien contrata, apuntó Norma Gabriela López. “Si el primero cumple con sus obligaciones no hay ninguna afectación al segundo. Pero si esto no ocurre, que el instituto tenga los mecanismos y elementos para defender” las garantías laborales, explicó.

Debido a que muchas empresas, expuso la funcionaria federal, han desagregado su plantilla laboral en un mismo centro de trabajo “utilizando la facilidad” del registro patronal por clase, se propone eliminarla. Ante el “crecimiento desmedido de esquemas abusivos de subcontratación hoy necesitamos poner un fin a esto”, enfatizó.

Otro gran problema es el subregistro salarial, dijo. Esto afecta el ahorro para el retiro o el monto de su incapacidad temporal o permanente de los trabajadores, lamentó la funcionaria.

Ese tipo de subcontratación afecta el derecho de la vivienda, agregó Carlos Martínez, director del Infonavit. Estar cotizando con el salario mínimo retrasa el tiempo en el que los empleados pueden acceder a un crédito, pues no pueden acumular gran monto en su subcuenta. Tampoco pueden conseguir el mejor financiamiento y tardarán más años en pagarlo.

Siete iniciativas y contando

Este nuevo parlamento abierto fue convocado por las comisiones de Hacienda y del Trabajo en la Cámara Baja. Ambos órganos legislativos, en comisiones unidas, dictaminarán la propuesta enviada por el titular del Ejecutivo.

“Tenemos siete iniciativas”, informó el diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión del Trabajo. A diferencia de las anteriores, la del gobierno federal plantea no sólo una reforma en materia laboral, sino también cambios de tipo fiscal.

Con el “mal outsourcing” los trabajadores y las instituciones de seguridad social son los perdedores, expuso el legislador, quien además aseguró que vigilarán que los derechos de las personas trabajadoras queden garantizados. Cuidando que “al hacer respetar los derechos de unos, no afectemos a los otros”.

Durante los últimos 14 meses, este tema ha tenido la atención del sector laboral, empresarial y público, indicó el coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier. El parlamento abierto es una muestra de la “convicción” que tienen de legislar escuchando las diferentes voces, aseguró.

Indicó que el interés de su bancada es garantizar los derechos sociales y laborales. Pero también fortalecer la recaudación, evitando “la evasión bajo esquemas agresivos” de subcontratación.

En tanto, la diputada Mary Carmen Bernal Martínez (PT), presidenta de la Comisión de Seguridad Social, recordó que ese órgano legislativo dará su opinión al dictamen. “Esperamos que la iniciativa del Partido del Trabajo sea tomada en cuenta”, pues van en la misma sintonía que la del Ejecutivo federal.

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