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La prima vacacional

Por: Redacción Factor Capital Humano (Juan Fernando Correa Llopis) 15 Ago 2022
La prima vacacional
La Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional no puede ser inferior al 25% del salario del trabajador. Si ya cumpliste el año de servicio, eres acreedor a un periodo de vacaciones de por lo menos de 6 días. Pero necesitas saber que tus vacaciones van acompañadas de un pago llamado Prima Vacacional. […]

La Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional no puede ser inferior al 25% del salario del trabajador.

Si ya cumpliste el año de servicio, eres acreedor a un periodo de vacaciones de por lo menos de 6 días. Pero necesitas saber que tus vacaciones van acompañadas de un pago llamado Prima Vacacional.

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La Art. 80 de la LFT dice que las vacaciones tienen que ser pagadas y este pago no puede ser inferior al 25% del salario del trabajador. Puedes hacer el calculo con los días de vacaciones a los que tienes derecho cada año y tu salario.

Un ejemplo sería que ganas $10,000 y tienes tres años en la empresa, por lo tanto te corresponden diez días de vacaciones. Entonces, lo que tienes que hacer es dividir tu salario mensual entre 30, que da 333.33, después lo multiplicas por 10. El monto quedaría en $3,333.33.

Ya teniendo este resultado lo divides entre el 25%, lo cual quedaría en $833.33 y esto es la cantidad que te tienen que depositar. No existe un plazo fijo para el pago de la prima vacacional pero normalmente las empresas pagan cuando el trabajador sale de vacaciones.

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