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Impulsan programa de inclusión laboral para personas con discapacidad

Impulsan programa de inclusión laboral para personas con discapacidad
El gobierno de la Ciudad de México lanzó el programa "Yo me incluyo" con el que busca crear un mayor vínculo entre las empresas y las personas con discapacidad con necesidad de empleo.

Sólo dos de cada 10 personas con discapacidad están incorporadas al mercado laboral en la capital, lo que refleja discriminación y ausencia de políticas públicas para favorecer su inclusión, por lo que se impulsa en la estrategia federal Abriendo espacios para la inclusión laboral y la campaña local Yo me incluyo.

Al presentar la estrategia local, la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Soledad Aragón Martínez, señaló que esa iniciativa consiste en generar sinergias para recibir solicitudes de empleo de personas con discapacidad, identificar sus habilidades, capacitarlos y vincularlos con el sector empresarial a una vacante acorde con su perfil y condición.

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En el evento, encabezado por la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, Soledad Aragón dijo que se busca sensibilizar a empresas y personas empleadoras para que sean incluyentes y aprovechen el talento y capacidades de las personas con discapacidad para que gocen de sus derechos, como el tener un trabajo digno.

Abundó que dependencias del Gobierno de la Ciudad de México y Organizaciones de la Sociedad Civil realizan acciones conjuntas para la incorporación a una vida productiva a personas con discapacidad.

La dependencia implementa el programa federal Abriendo espacios, lo que significa vincular al empleo a personas con discapacidad y adultos mayores, mediante un proceso para el buscador de empleo y empresas, así conectan el perfil de las personas con los requerimientos de las empresas, colocando a personas con discapacidad en empleos acordes con sus habilidades.

Tras asegurar que se suman voluntades y esfuerzos para avanzar en la atención de personas con discapacidad, reconoció que se requiere de mayor impacto en los resultados, más oportunidades y espacios para que estas personas se incluyan a una actividad que les permita aprender y aportar a sí mismos.

Llaman a sumar esfuerzos

Ante empresarios que ya participan y otros que se sumarán al programa, Aragón Martínez precisó que en la presente administración se han atendido en la Secretaría de Trabajo a 1,702 personas con discapacidad y 166 fueron colocados, casi 10%, por ello invitó a los empresarios y empleadores a sumarse a este esfuerzo y den oportunidades de empleo a las personas con alguna discapacidad.

Al respecto, Claudia Sheinbaum destacó la importancia de la colaboración entre la empresa y las personas con discapacidad, y una vía para hacerlo es a través del programa federal Abriendo espacios, y de la iniciativa local Yo me incluyo.

El programa contempla tres fases:

  1. La primera fase busca incorporar a empresas e industrias para que tengan el programa Yo me incluyo y que abran sus puertas y espacios a personas con alguna discapacidad, para que puedan emplearse con toda su potencialidad.
  2. La segunda fase incluye la capacitación para los empleos que se están generando.
  3. En una tercera fase se busca la inclusión, para que el programa quede abierto en forma permanente y cada vez haya más espacios de empleo para personas con alguna discapacidad, asimismo, a través del gobierno federal se continúa otorgando apoyo a personas con discapacidad en la ciudad.

A su vez, la directora del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de la Ciudad de México, Esthela Damián Peralta, expresó que a cinco meses y medio de haber iniciado la presente administración han realizado más de 10,000 acciones institucionales favoreciendo la inclusión laboral de personas mayores de edad.

Añadió que para dar impulso a la campaña Yo me incluyo, se han formado alianzas estratégicas con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, cámaras empresariales y otras secretarías y organizaciones de la sociedad civil.

También se busca el acompañamiento e inclusión de las personas con discapacidad en las empresas para que se coloquen en puestos operativos y directivos atendiendo su derecho para acceder al empleo en igualdad de condiciones.

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