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Estados reforzarán inspecciones de empresas para garantizar el trabajo digno

Estados reforzarán inspecciones de empresas para garantizar el trabajo digno
Las entidades federativas firmarán un convenio de colaboración con la STPS para impulsar una mayor supervisión de los centros de trabajo en todo el país.

Son muchos los temas laborales que se han puesto sobre la mesa en la Conferencia Nacional de Secretarios de Trabajo (Conasetra), pero entre los más relevantes se encuentran la implementación de la reforma laboral, el trabajo digno y la puesta en marcha de inspecciones que garanticen mejores condiciones para los trabajadores.

La Conasetra es un mecanismo de coordinación que se creó en el 2013, en el que los estados y el gobierno federal, a través de las Secretarías de Trabajo o unidades en la materia, buscan desarrollar programas y acciones para el mercado laboral mexicano.

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Con la reforma laboral y una agenda cada vez más influida por el empleo digno, la Conasetra ha intensificado su trabajo y discusiones en los últimos meses.

Soledad Aragón Martínez, presidenta actual de la Conasetra, asegura que todas las entidades recibieron bien la reforma laboral y, aunque hay estados más avanzados que otros, los 10 que implementarán el nuevo modelo de justicia laboral este año ya han comenzado a tomar acciones en torno a la transición.

“Los estados han recibido muy bien el tema de la reforma, han colaborado; con cierta frecuencia nos han pedido información para tener sus informes bien detallados de cómo va cada una de las juntas, cuántos expedientes tienen, cómo vamos a digitalizar los expedientes, son muchas actividades, pero los 10 primeros estados que se sumaron a esta primera etapa están colaborando muy bien”, expone la también secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México en conversación con El Economista.

En la Conasetra hay confianza de llevar a cabo una buena implementación del nuevo modelo de justicia laboral porque se consiguió, para esta primera fase, garantizar el presupuesto para los estados que deben crear sus nuevas autoridades laborales y la capacitación del personal que trabajará en esas instancias, ambos aspectos eran los grandes retos que tenían los secretarios de trabajo del país.

Inspecciones, interés común

Soledad Aragón adelanta que los 32 estados firmarán un convenio de colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para fortalecer la inspección de empresas y, a la par, se promoverá la autorregulación en el cumplimiento de las obligaciones patronales.

“Todos los que participamos en la Conasetra estamos con la mejor disponibilidad, disposición y el mejor ánimo de colaborar con la Secretaría del Trabajo federal”, comenta la funcionaria de la capital del país.

Esta coordinación entre inspección laboral federal y local es necesaria, pues por separado, se abarca poco y en ocasiones, por reglamento, no se puede inspeccionar todo.

“Si no lo hacemos de la mano, si no lo hacemos de manera conjunta, difícilmente y vamos a poder llegar al número de empresas que debemos inspeccionar. Nos estamos focalizando en sectores donde ya sabemos que hay subregistro, que hay informalidad, que son sectores tramposos y donde podemos llegar de la mano con Hacienda, con IMSS y con la Secretaría del Trabajo federal, porque son competencias diferentes; yo inspecciono condiciones de trabajo y la inspección federal, inspecciona temas de Seguridad e Higiene”, explica Soledad Aragón.

La presidenta de la Conasetra reconoce que uno de los pendientes en materia de inspección es el diseño de la reglamentación que permita eficientar este trabajo y, además, la capacitación de los inspectores y la contratación de más personal para esta tarea, pues algunos estados ni si quiera tienen inspectores.

Trabajo digno es necesario

“Los tiempos cambiaron, se están creando cada vez nuevos empleos que hace un siglo no pensabas que se iban a crear, como los de plataformas digitales. Los empleadores, los empresarios han sido más innovadores en crear mecanismos, hay que decirlo, para evadir las normas laborales y la formalización, y nosotros no hemos sido capaces de innovar al mismo ritmo. Seguimos con una ley que marca que la seguridad social y, por tanto, la formalización del empleo estén anclados a tu relación de trabajo”, expone Soledad Aragón.

Por ello, en la Conferencia Nacional de Secretarios de Trabajo el tercer pilar es el trabajo digno. Es decir, empleos con seguridad social, prestaciones y respeto al marco legal. “El gran reto es la formalización, mejorar la calidad del empleo, ése es el tema que tenemos todos los secretarios, algunos más que otros”, dice la funcionaria.

Otro pendiente en el mercado laboral sobre la mesa de discusión, destaca, es la brecha entre la demanda de competencias de las empresas y las habilidades de los buscadores de empleo.

Para cerrar esta brecha, en la Ciudad de México se comenzó a realizar el diagnóstico de competencias demandadas, un análisis de la información de las bolsas de trabajo en línea sobre los perfiles que solicitan las empresas para vincularlo con la oferta del Servicio Nacional de Empleo en la capital y generar cursos de capacitación con las necesidades de las empresas. Este modelo, dice Aragón Martínez, ha comenzado a ser replicado en otras entidades.

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