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Discriminatorio, pedir prueba de VIH para trabajar en sector salud

Discriminatorio, pedir prueba de VIH para trabajar en sector salud

La Segunda Sala de la SCJN consideró que solicitar análisis de VIH para vacantes en instituciones de salud viola la Constitución; los exámenes se pueden hacer sólo al personal ya contratado.


La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que es discriminatorio realizar exámenes de VIH-Sida a personal médico como requisito para su contratación en instituciones de salud.

El máximo tribunal consideró que exigir dicha prueba como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad, pues permitiría negar el empleo a la persona simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de la Constitución.

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Los ministros expresaron que la práctica de esos exámenes a los aplicantes no es necesaria para proteger la salud de otras personas, pues si todavía no forman parte del personal médico, no se justifica la invasión a su privacidad, ya que en ese momento no deparan riesgo alguno para trabajadores ni pacientes.

Además, afirmaron, la protección al derecho a la salud de cualquier manera se cumpliría con la posibilidad de realizar el examen a las personas que ya laboran en las instituciones de salud y que trabajen en las especialidades, áreas médicas o actividades en las cuales, efectivamente, exista un riesgo razonable y objetivo de infección al personal o a los pacientes.

Pruebas, de acuerdo a la NOM

Al resolver el amparo directo 43/2018 promovido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Segunda Sala de la Corte indicó que sí está permitido hacer dichas pruebas, siempre y cuando se hagan de manera posterior a la contratación del profesional de salud y se cumpla la Norma Oficial Mexicana NOM-010-SSA2-1993.

Lo anterior significa que los exámenes de VIH/Sida que practiquen instituciones de salud como el IMSS a sus trabajadores médicos deben cumplir con estos requisitos: nunca pueden realizarse de manera previa a la contratación; no deben dar lugar al despido del trabajador.

El examen sólo debe practicarse en las especialidades, áreas médicas o actividades en las cuales exista un riesgo razonable y objetivo de infección al personal o a los pacientes, conforme a la naturaleza del trabajo médico respectivo y de forma general, no individualizada.

Además de que los resultados de la prueba no deben ser publicados y por regla general sólo podrán ser del conocimiento de las personas y trabajadores que, estrictamente, sean responsables o corresponsables de la aplicación de las medidas necesarias para la protección de la salud del personal médico y pacientes.

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