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Diputados aprueban en comisiones reforma para regular el home office

Diputados aprueban en comisiones reforma para regular el home office
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo avalados plantean derechos y obligaciones de teletrabajadores, los elementos que debe contener un contrato de trabajo y la creación de una NOM en la materia.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados aprobó el dictamen que busca regular el teletrabajo en nuestro país, conocido popularmente como home office, para lo cual se reformará el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se adiciona el capítulo XII Bis con cinco artículos específicos en la materia.

El dictamen propone como definición que el teletrabajo sea considerado como “la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y empleador”.

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Asimismo, los legisladores proponen que el convenio del teletrabajo “por virtud del cual se establece la relación laboral entre el empleador y el teletrabajador”, deberá considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio; las responsabilidades de custodia de equipos, programas y manejo de información que, en su caso le sean otorgados por el empleador; el procedimiento de solicitud, supervisión y entrega del trabajo a realizar; las medidas de productividad y de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador; y demás disposiciones que establezcan las obligaciones, los derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes.

En primera instancia, la reforma fue avalada por el Senado de la República en junio del año pasado y se había mantenido congelada en la Cámara de Diputados. Los legisladores decidieron retomaron la discusión debido a la situación que se vive por la Covid-19 y que ha obligado a muchas empresas a utilizar el trabajo a distancia.

El proyecto adiciona el capítulo XII Bis a la LFT, integrado por cinco artículos, los cuales incluyen:

  • Definición de teletrabajo y teletrabajador.
  • Convenio de teletrabajo y condiciones de servicio bajo las que debe de prestarse.
  • Equilibrio en la relación laboral de los trabajadores bajo este esquema a fin de gozar de un trabajo decente.
  • Obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos profesionales, sujetos a una Norma Oficial Mexicana, garantizando la intimidad y privacidad del teletrabajador.
  • Establecimiento de una red nacional de asesoría, promoción y fomento del teletrabajo entre organizaciones sociales, privadas y públicas por parte de las autoridades laborales.

Limitaciones del proyecto

Expertos en la materia consideraron que el dictamen se encuentra limitado, entre otras razones porque no profundiza en temas fundamentales como que esta modalidad de empleo “tiene que ser voluntaria; el patrón debe hacerse cargo de los gastos que implique al trabajador en su domicilio y tiene que garantizar la conciliación entre el horario de trabajo y la vida familiar”, dijo Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

Asimismo, añadió que debe vigilarse por la inspección del trabajo que no implique una mayor carga de trabajo para el trabajador, debe respetarse la privacidad y más que buscar una reglamentación general.

“Se debe permitir que cada centro de trabajo fije las condiciones dando para ello oportunidad a que sea la negociación colectiva la que determine en última instancia las condiciones en que se prestará el servicio; pero, obviamente con un sindicalismo tan débil como el nuestro eso es muy complicado”, expresó el especialista.

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, comentó que “deben contemplarse una serie de condiciones; debe ir rigurosamente establecida la jornada laboral; las prestaciones laborales y la estabilidad en el empleo, además de los derechos colectivos”, tema que no queda claro en la propuesta.

Bouzas añadió que se realizarán un encuentro con los legisladores para que se presenten las diversas inquietudes y se tomen en consideración ejemplos como Argentina y España, que están avanzando de mejor manera en la regulación.

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