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#CuidaAQuienTeCuida, impulsan campaña de apoyo a trabajadoras del hogar

#CuidaAQuienTeCuida, impulsan campaña de apoyo a trabajadoras del hogar
Llaman a los empleadores a terminar con los despidos injustificados con el pretexto del Covid-19, no reducir salarios y no aumentar las tareas y las jornadas acordadas antes de la crisis.

Uno tras otro, a María le llegan mensajes de sus empleadores. Todos son para decirle “ya no vengas”. Se resguardarán del coronavirus en sus casas y es mejor que ella no esté ahí. La trabajadora del hogar comienza a escribirles algo acerca de llegar a un acuerdo, pero no se atreve y lo borra. ¿Cómo sobrellevará la pandemia sin su salario?

En un breve video, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), con apoyo del cineasta Alfonso Cuarón, muestra lo que gran parte de ellas padece desde que la enfermedad Covid-19 se presentó en México y piden a quienes las emplean cumplir con su responsabilidad.

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De marzo a mayo, el CACEH ha recibido más de 300 quejas de trabajadoras a quienes les han reducido el salario o las han despedido injustamente y sin indemnización. A otras, “las han mandado a sus hogares en una cuarentena sin derechos, especialmente sin salario”, informó Marcelina Bautista Bautista, directora de ese centro.

En la conferencia de prensa vespertina sobre temas de la pandemia, la activista y el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, presentaron la campaña #CuidaAQuienTeCuida.

El objetivo es concientizar a los empleadores “para que no las despidan” y, en cambio, “les paguen sus salarios y reconozcan la labor que han hecho en sus familias, en sus casas, acompañándolos cuando lo han necesitado”, señaló Marcelina Bautista.

Para la realización de esta campaña intervino Alfonso Cuarón, quien en 2018 dirigió la película Roma. Ese filme, uno de los más personales del creador, aborda la historia de su nana, una joven indígena de Oaxaca.

La casa productora estadounidense Participant Media, dedicada a crear contenidos con mensajes sociales, elaboró el video y contribuyó a la construcción de la plataforma digital covid.caceh.org.mx.

En menos de minuto y medio se expone el problema de la gran mayoría de las 2.4 millones de trabajadoras en el país.  “Pero también muestra lo que los empleadores pueden hacer”, comentó Marcelina Bautista, una de las líderes más importantes de este movimiento laboral en América Latina.

Y eso que pueden hacer es darles un permiso con goce de sueldo, para empezar, luego, inscribirlas al IMSS. “No es caridad, no es un favor. Es un derecho que las trabajadoras del hogar merecen”, recalcó la activista y pidió la solidaridad de quienes ocupan su fuerza laboral.

El capítulo 13 de la Ley Federal del Trabajo señala los derechos para este gremio, apuntó. “No es más que cumplir con la ley” y otorgar a sus empleadas lo que ellos, en su calidad de trabajadores reclamarían como justo, reiteró.

También señaló otro problema: el CACEH ha recibido reportes de las empleadas de planta, quienes se quedaron en los hogares donde trabajan, porque sus jornadas se han desdibujado. Como sus empleadores están todo el día, les piden tareas a cada momento, incluso las que no se habían acordado. 

Material para empleadores

En el sitio covid.caceh.org.mx se encuentra el Manual de buenas prácticas para el empleador, el cual señala lineamientos básicos sobre sus obligaciones “para crear un ambiente seguro y justo para todos”.

También hay un checklist descargable que contiene diferentes acciones para proteger a la empleada y la salud de todos. En otro documento, Glosario de la empleadora justa, se indican los derechos de las trabajadoras.

Hay un apartado que responde a preguntas frecuentes. Por ejemplo, cómo inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS y si es obligatorio, cuándo puede volver a laborar a casa y qué medidas se deben tomar para entonces.

En la sección “Mantente informado” están las ligas a los sitios oficiales donde se proporciona más información fidedigna en torno a las trabajadoras y la pandemia.

Las “remesas” de las trabajadoras

Zoé Robledo, director general del IMSS, informó que 20% por ciento de las trabajadoras nacieron en el sur del país. Sólo 7.7% de ellas labora en esa región. La mayoría migra al centro (53.7%) o al norte de México (24.6%).

En una suerte de remesa, dijo el funcionario, gran parte de sus salarios lo envían a sus lugares de nacimiento. Así que seguirles pagando beneficia a otras familias en diferentes partes del país, y principalmente a las que menos tienen.

Recordó que desde abril del 2019 el instituto echó a andar el programa piloto de afiliación para estas trabajadoras. “Afortunadamente a 22,300 hoy las ampara el régimen ordinario del Seguro Social, esto es el seguro de enfermedades y maternidad”, expuso.

Esas empleadas inscritas en el IMSS tienen derecho a solicitar un crédito de 25,000 pesos. Sin embargo, Zoé Robledo reconoció que el programa de préstamo no beneficia ni al 1% de las más de 2.4 millones. Por ello exhortó a los empleadores a asumir su responsabilidad y apuntarlas al seguro.

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