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Coparmex pide cautela en aprobación de leyes secundarias laborales

Coparmex pide cautela en aprobación de leyes secundarias laborales

El predidente del comité laboral de la patronal, Lorenzo Roel, afirma que se da una lectura errónea de las disposiciones establecidas en el T-MEC pues no existe una exigencia que obligue a México a realizar cambios inmediatos.


La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) negó que los cambios a la Ley Federal del Trabajo deban estar listos antes del 31 de diciembre, pues el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) “aún no está firmado, no existe una exigencia que obligue a México a realizar cambios inmediatos”.

Así lo manifestó ayer Lorenzo Roel, presidente del Comité Laboral de Coparmex, quien explicó que “hay una lectura errónea” por parte de quienes señalan que debemos cumplir como país con las nuevas disposiciones del acuerdo comercial.

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Para la Coparmex, expuso, es importante que haya debate entre los factores de la producción, “deben intervenir tanto el sector patronal como el de los trabajadores, es indispensable que se aterricen los cambios a una realidad laboral, y no por ello acelerar los cambios que serán trascendentales”.

En ese sentido, Roel dijo que no debe haber urgencia, pues en el acuerdo comercial no se obliga al país a tener la reforma en enero del 2019.

“Estas reformas, que incluyen legislar las modificaciones hechas a los artículos 107 y 123 constitucional en materia de justicia laboral, acompañar la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, y modificar la Ley Federal del Trabajo derivado del Capítulo 23 Laboral del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), tendrán un impacto equiparable al que en su momento tuvo la expedición de la primera Ley Federal del Trabajo”.

Esa relevancia, dijo, hace indispensable que cualquier adecuación a la legislación laboral sea ampliamente consultada con todos los actores del mundo del trabajo.

Por otra parte, el despacho De la Vega & Martínez realizó un análisis sobre la versión final del proyecto que se presentará al Congreso, la cual contiene diversos temas que “pueden ser inconsistentes con los principios de libertad de asociación y de negociación colectiva que promueve la nueva administración y que pueden generar un grave riesgo”, dijo el socio de la firma Oscar de la Vega.

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