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Congreso acumula 12 proyectos para regular el teletrabajo en México

Congreso acumula 12 proyectos para regular el teletrabajo en México
El Instituto Belisario Domínguez expuso que el crecimiento el teletrabajo a raíz de la pandemia por el nuevo coronavirus pone a nuestro país ante la urgencia de regular esta modalidad y proteger a los trabajadores.

Las comisiones de trabajo del Congreso de la Unión tienen en sus manos 12 iniciativas que buscan una regular formalmente el teletrabajo o home office en el país. A raíz de la pandemia creció el interés de los legisladores por darle certidumbre a esta modalidad de empleo, y en las últimas semanas se han sumado los proyectos de reforma en la materia.

De acuerdo con un análisis del Instituto Belisario Domínguez, la crisis por el impacto del nuevo coronavirus no sólo intensificó el uso del teletrabajo en nuestro país, sino que puso a México frente a la urgencia de regular esta modalidad para mejorar la protección de los trabajadores en esta modalidad y las obligaciones patronales.

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“Es una realidad que se ha incrementado derivado de la emergencia sanitaria por la pandemia de Covid-19. Es por ello que urge revisar la protección jurídica que tiene el trabajador que realiza sus actividades de manera remota, así como las obligaciones y derechos del patrón que lo contrata”, destaca Carla Angélica Gómez Macfarland en su reporte hecho para el Instituto Belisario Domínguez.

Todas las fuerzas políticas que componen el Congreso de la Unión cuentan con iniciativas o se han sumado a proyectos para regular ya sea la figura de “teletrabajo” o para ampliar el concepto de trabajo en casa o a distancia, pero las acciones legislativas están visibilizando una realidad: más personas laborando desde casa, en ocasiones con recursos propios.

“Si bien es cierto, la cuestión de teletrabajo no es algo novedoso, lo que sí es verdad es que en la contingencia sanitaria provocada por el coronavirus se evidenció la necesidad de regular la figura en las normas jurídicas aplicables. Las legisladoras y legisladores de la LXIV Legislatura han detectado dicha urgencia y han presentado iniciativas, en su gran mayoría, ante la Comisión Permanente”, expone Gómez Macfarland.

Propuestas sobre la mesa

De las iniciativas enfocadas en regular el teletrabajo en el sector privado, sólo cinco definen con claridad la figura de “teletrabajador” y establecen los elementos que debe tener un convenio de home office.

Pese a que, el crecimiento el teletrabajo es una realidad que demanda la urgencia de regular la modalidad para proteger mejor al trabajador, sólo en dos iniciativas se establece que el patrón proporcione oportunamente a los trabajadores la tecnología de la computación y el software adecuado para la protección y seguridad de la información, y que les permitirán utilizarlos en su domicilio.

Por otra parte, en tres propuestas se señala que el patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral de los teletrabajadores a fin de que gocen trabajo decente e igualdad de trato en cuanto a remuneraciones formación, capacitación, entre otros elementos.

Y a pesar de que el teletrabajo ha sido una modalidad que ha impactado más a los trabajadores del sector privado, los burócratas no se quedan atrás. En menor cantidad, pero sin dejarlos fuera, el Congreso de la Unión cuenta con tres propuestas para regular esta modalidad en el sector público.

“Sería importante explorar la opción del teletrabajo para aquellas actividades que, por su naturaleza, puedan realizarse sin la presencia del empleado en las oficinas del empleador; sobre todo, en tiempos de emergencias de salud, sanitarias, desastres naturales, entre otros eventos. De ahí, la necesidad de brindar certeza jurídica, obligaciones y derechos laborales a los sujetos involucrados en la relación de teletrabajo regulando dicha modalidad en leyes aplicables”, concluye el reporte.

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