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Combate al subregistro y al outsourcing agresivo, vía para mejorar pensiones: IMSS

Combate al subregistro y al outsourcing agresivo, vía para mejorar pensiones: IMSS
La simulación en el pago de cuotas afecta directamente el ahorro para el retiro de los trabajadores y le cuesta al instituto más de 21,000 millones de pesos cada año.

Registrar trabajadores con un salario menor al que perciben ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) afecta de manera directa al sistema pensionario, señalaron la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y el director general del IMSS, Zoé Robledo. De esta manera, combatir el subregistro laboral es uno de los caminos para mejorar las pensiones de millones de empleados, coincidieron.

Ambos funcionarios participaron en la clausura de la 4ª Convención Nacional de Afores. Zoé Robledo mencionó que “todavía hay empresas que utilizan diversos esquemas para evadir el cumplimiento de sus obligaciones, lo que afecta directamente los sueldos y las prestaciones de los trabajadores. Los montos de evasión superan los 21,000 millones de pesos”. Por ejemplo, declarar que sus colaboradores ganan un salario mínimo para así pagar una cuota patronal más baja. Eso “perjudica de manera directa los sueldos y prestaciones de los trabajadores y sus familias”.

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Informó que de diciembre 2018 a la fecha, el IMSS ha realizado 539 actos de fiscalización. Con ello, ha logrado regularizar a 60,000 trabajadores.  De enero a noviembre del año pasado se realizaron alrededor de 500 fiscalizaciones, “vamos a cerrar el año con un poco menos del doble” de esa cantidad, aseguró.

Agregó que además, trabajan de manera coordinada con la Secretaría de Hacienda para documentar casos de defraudación fiscal y presentar denuncias penales en la Procuraduría Fiscal de la Federación.

En su discurso, también Luisa María Alcalde mencionó la necesidad acabar con el subregistro en el Seguro Social para favorecer la pensiones de los trabajadores. Agregó que la mejora salarial está totalmente relacionada con la posibilidad de ahorro. Recordó que este año se logró un incremento histórico al salario mínimo del 16% en el país y 100% en la frontera norte.

Sin embargo, la mayoría de la población aún sigue estando fuera del sistema de pensiones. “Las cifras que tenemos es que sólo 47% de los trabajadores tiene cuentas de ahorro para el retiro. Y ese porcentaje baja al 42 cuando hablamos de jóvenes de 18 a 29 años”.

AMLO no quiere aumentar edad de retiro

En los últimos días, desde el gobierno federal se ha hablado sobre la posibilidad de reformar el sistema de pensiones. El miércoles 9 de octubre, el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, dijo que es necesario incrementar la edad de jubilación, así como promover el ahorro.

Este jueves, el director general del IMSS, Zoé Robledo, también se pronunció sobre el tema. Señaló que aumentar la edad de jubilación podría ser “un camino” para mejorar el monto mensual que reciban los trabajadores al retirarse.

A 22 años de la creación del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), “las contribuciones no son suficientes para tener una pensión digna”, indicó el funcionario. Dijo que hay dos caminos para mejorar la pensión de los trabajadores: “el aumento de la edad” e incrementar el ahorro y, el “más interesante”, promover el ahorro voluntario.

Sin embargo, en su conferencia matutina, el presidente Andrés Manuel López Obrador rechazó esa posibilidad. “Mientras yo sea presidente no va a haber ninguna propuesta para aumentar la edad de retiro”, advirtió.

También este día el titular del IMSS dijo que se debe aprovechar la convocatoria hecha por el Presidente de la República y formar el Grupo de Trabajo para la Reforma Integral. El SAR “requiere una reconstrucción que ponga en el centro a los trabajadores y la protección de su seguridad social”, afirmó.

Sostuvo que, además de no generarse los rendimientos esperados, la búsqueda por perfeccionar el sistema y la inversión de los recursos ha implicado que el aparato administrativo crezca. Y la consecuencia de ello es son costos de operación altos que se reflejan en altas comisiones.

Aseguró que el principal afectado de este sistema es el trabajador, pues con lo poco que gana recibe un rendimiento anual muy por debajo de lo que ofrecen los sistemas de retiro de otros países.

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