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CCE presenta herramienta para prevenir conflictos laborales en el T-MEC

CCE presenta herramienta para prevenir conflictos laborales en el T-MEC
El Consejo Coordinador Empresarial lanzó un cuestionario que le permitirá a las empresas autoevaluar si su operación se apega a las reglas laborales que impone el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) presentó una herramienta de autodiagnósitco para que las empresas verifiquen si cumplen con las nuevas reglas laborales establecidas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El nuevo tratado comercial contempla una serie de disposiciones en materia laboral que las empresas que operan en México deben cumplir para evitar quejas de otros países y, en un escenario más severo, la prohibición de la importación de un producto mexicano a territorio estadounidense o canadiense.

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Por ello, el CCE lanzó una herramienta que ayudará a las empresas mediante un cuestionario de 57 preguntas a autoevaluarse y verificar si su operación está respetando las nuevas reglas en materia laboral, como lo son la libertad sindical, la negociación colectiva auténtica y la no injerencia en la vida sindical, entre otros compromisos asumidos por México para la firma del T-MEC.

“Confiamos en que todos estos esfuerzos serán de gran utilidad para toda la comunidad empresarial que hace negocios con Estados Unidos y Canadá, para las empresas que ya están en la cadena de valor con América del Norte y para todos aquellos que buscan integrarse a estas actividades para seguir creciendo”, aseguró Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial.

Durante la presentación de la herramienta, Salazar Lomelín hizo un llamado al sector privado a aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece el T-MEC, pero también a preparase para los nuevos desafíos que tendrán las empresas en materia laboral. “Hoy estamos cumpliendo el compromiso que hicimos en aquel entonces, de crear una herramienta muy precisa y ágil que ayude a las empresas a identificar estos posibles riesgos de denuncia”, agregó.

El formulario de autodiagnóstico puede ser usado tanto por Micro, Pequeñas, Medianas Empresas (MiPymes) hasta por grandes compañías. El cuestionario ayudará a los centros de trabajo a identificar si existe alguna denegación de derechos relacionados a libertad sindical, contratación y negociación colectiva.

Espaldarazo a la herramienta

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) avaló la iniciativa del CCE para poner en marcha la herramienta de autodiagnóstico, lo que permitirá democratizar el mundo del trabajo y construir relaciones laborales más equilibradas.

“La herramienta de autodiagnóstico es un elemento esencial para hacer frente a los retos derivados de los compromisos que suscribimos con Estados Unidos y con Canadá y trata de facilitar a todas las empresas, grandes, pequeñas, todos los centros de trabajo que puedan identificar en qué situación se encuentran en relación con sus obligaciones legales en materia de libertad sindical y de negociación colectiva”, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS.

En ese sentido, la funcionaria federal destacó que con el formulario de autodiagnóstico, las empresas pueden identificar las áreas que se deben mejorar y las rutas que se deben trazar para llegar a un cumplimiento total de las nuevas reglas del T-MEC.

La herramienta de autocumplimiento, resaltó la secretaria del Trabajo, está basada en dos pilares de la reforma laboral del 2019: el derecho de los trabajadores para constituir libremente sindicatos y afiliarse a una organización sindical, y la certeza de los procesos democráticos de los sindicatos como la elección de directivas, la celebración de contratos colectivos, los registros y los depósitos de los contratos y, los procesos de negociación colectiva.

“Considero que la adopción de una estrategia preventiva es una decisión acertada pues nos encamina a gozar de los beneficios comerciales que trae consigo el tratado comercial y va disminuyendo los riesgos de eventuales problemáticas o afectaciones que se puedan derivar de alguna denuncia de violación de estos derechos”, afirmó Luisa María Alcalde.

Por su parte, Graciela Márquez Colín, secretaria de Economía, afirmó que el T-MEC es la oportunidad de relanzar las relaciones productivas con América del Norte, pero también representa un compromiso importante en materia laboral para las empresas que operan en México.

“La mejor manera de enfrentar estos retos es con información. Como en muchos otros aspectos del tratado, entre más conozcamos exactamente cuál es el compromiso, cómo es que debemos responder, es que vamos a ser más exitosos y lo que hoy es un reto, nos va a permitir no sólo cumplirlo muy bien, sino dedicarnos a aprovechar lo que son las oportunidades”, comentó la secretaria de Economía.

La funcionaria destacó que la herramienta les permitirá a las empresas saber dónde están respecto a lo comprometido en el tratado y sabrán cuál es la ruta a seguir en colaboración con las autoridades. La funcionaria aseguró que ante las nuevas reglas laborales, es mejor asumir un rol preventivo y no reactivo.

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