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Abogados alertan sobre multas por acoso laboral

Abogados alertan sobre multas por acoso laboral
El mobbing o acoso laboral trae implicaciones que pueden llevar a la sanción económica, de ahí que las organizaciones deben establecer estrategias puntuales para su cumplimiento, “y evitar multas que pueden llegar a los 340,000 pesos”, afirma León Rodríguez, socio director de la firma de abogados Littler México.

El mobbing o acoso laboral trae implicaciones que pueden llevar a la sanción económica, de ahí que las organizaciones deben establecer estrategias puntuales para su cumplimiento, “y evitar multas que pueden llegar a los 340,000 pesos”, dijo León Rodríguez, socio director de la firma de abogados Littler México.

En el marco del Foro IDC 2018, el jurista declaró que en las denuncias de acoso laboral se están considerando además solicitudes para reparar el daño moral, “sin que hasta ahora se tengan indicios sobre la manera de fijar los montos para resarcir ese daño”.

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Expuso que también el está tomando un camino que, en el caso del Seguro Social, también puede enfocarse como un accidente de trabajo, es decir, hay casos en los que se ha presentado demandas por que el trabajador argumenta daño psicológico por un asunto laboral, dejando fuera el contexto familiar o social.

“Es obligación de las empresas verificar que exista un buen ambiente de trabajo, en el que sus trabajadores puedan desarrollarse, pues las implicaciones por no atender este tema pueden afectarlos”, puntualizó León Rodríguez.

Las empresas deben implementar las políticas pertinentes para evitar caer en discriminación laboral o acoso laboral, pues las implicaciones pueden ir desde una rescisión con causa justificada, hasta multas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o de la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación.

 

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