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50% de las empresas tiene problemas para encontrar talento calificado: STPS

50% de las empresas tiene problemas para encontrar talento calificado: STPS
Luisa María Alcalde reconoció que los empleadores en México tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias y habilidades necesarias para cubrir sus vacantes.

La escasez de talento con las competencias necesarias para cubrir vacantes estratégicas ha puesto en “jaque” a las empresas. Al menos a la mitad de los empleadores en México se le dificulta encontrar candidatos con habilidades alineadas a las necesidades del negocio.

¿De qué tamaño es la brecha de competencias en México? De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es de tal grado que afecta al 50% de los empleadores. Esa es la proporción de los patrones en nuestro país que reportan problemas para cubrir vacantes porque no encuentran perfiles con las habilidades, en su mayoría digitales, acordes a los puestos que ofrecen.

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Esta crisis de talento con las competencias adecuadas es uno de los problemas que más afectan la empleabilidad de los mexicanos, en especial de los jóvenes, y al mismo tiempo, dificulta a los patrones su búsqueda de candidatos, expuso Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS.

En reunión con el Comité de Capital Humano de la Asociación de Internet MX (AIMX), Alcalde Luján resaltó la aportación de Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) al desarrollo de talento alineado a las necesidades del mercado. El programa ha permitido que los jóvenes se formen en habilidades que por hoy, son de urgencia para las empresas.

En ese sentido, explicó que las empresas han implementado planes de capacitación y formación para los jóvenes en dos vertientes: competencias técnicas requeridas por la organización y competencias tecnológicas, ya que el futuro del trabajo está estrechamente ligado con la inteligencia artificial, la automatización, la robotización y las tecnologías de la información.

Por ello, la secretaria del Trabajo pidió al sector privado continuar colaborando con la autoridad laboral para la continuidad de Jóvenes Construyendo el Futuro, incluyendo la estrategia Mes 13, que, entre sus vertientes, destaca la vinculación de egresados con vacantes.

Teletrabajo, regulación pendiente

Durante el encuentro, la titular de la STPS aseguró que el diálogo con el sector privado es importante para librar los retos y las necesidades que se presentaron en el mercado de trabajo a raíz de la emergencia sanitaria por la Covid-19; uno de esos desafíos es la regulación del teletrabajo.

“Una de las principales enseñanzas que nos está dejando la pandemia es la necesidad de ir abriendo espacios y generando foros con los diferentes actores en una posible discusión con miras a tener una legislación que permita, por ejemplo, regular el teletrabajo”, señaló la funcionaria federal.

En esa línea, Luisa María Alcalde afirmó que está en proceso de discusión la creación de una legislación adecuada para nuestro país, que se puede enriquecer con diferentes puntos de vista para que sea una iniciativa de vanguardia, pero sobre todo que atienda la necesidad específica de tener una buena regulación.

Por su parte, Edgar Rodríguez, vicepresidente de Relaciones con Gobierno de la AIMX, manifestó el interés de la asociación de participar con propuestas a los cambios a la Ley Federal del Trabajo para la regulación del trabajo remoto.

En tanto, Sergio Porragas Moreno, vicepresidente del Comité de Capital Humano de la asociación, acotó que la AIMX tendrá un papel clave frente a un entorno donde el uso de la tecnología ha sido fundamental para responder a los desafíos que han surgido con la pandemia. El teletrabajo, por ejemplo, se convirtió en una vía para cambiar los procesos organizacionales y continuar con algunas actividades desde casa y sin exponer a los trabajadores.

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