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¿Puede un trabajador demandar a su patrón por no tener protocolo de reapertura?

Por: Ricardo Landero* 09 Jun 2020
¿Puede un trabajador demandar a su patrón por no tener protocolo de reapertura?
Los lineamientos para la reapertura de las empresas emitidos por las autoridades sanitarias son de aplicación obligatoria para todos los patrones y protegen al trabajador en caso de no ser observados.

Uno de los temas que hemos abordado en los talleres para la Reapertura en la nueva normalidad es precisamente el hecho de que además de las obligaciones derivadas de las autoridades sanitarias, se deben tener en cuenta los aspectos laborales que genera esta etapa. Por ello abordaremos en esta ocasión la explicación de las consecuencias de no cumplir con las disposiciones legales de salud que se han emitido para que las empresas puedan regresar a trabajar.

La autoridad sanitaria federal publicó en el Diario Oficial el pasado 29 de mayo de 2020 los Lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas (Lineamientos de reapertura) que deberán implementar todas las empresas esenciales que han estado trabajando desde la Jornada de Sana Distancia y las que se han integrado en lo que se ha denominado la “nueva normalidad”. 

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Estos lineamientos serán obligatorios para todas las empresas y negocios que se incorporen según el semáforo de alerta sanitaria y el calendario que establezcan las empresas para regresar a sus actividades. En estos lineamientos se establecen muchísimas medidas que deben implementarse, todas son importantes para preservar la salud en la fuente de empleo.

Al estar publicadas en el Diario Oficial, estas medidas se constituyen obligatorias en todo el territorio nacional, se encuentran debidamente fundadas y motivadas en la legislación aplicable sobre la materia. Esta precisión es fundamental para entender lo que vamos a explicar a continuación, pues al ser un instrumento jurídico obligatorio, su incumplimiento puede traer consecuencias legales para las empresas según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Demanda de rescisión procedente

Si un patrón no implementa los Lineamientos de reapertura y el protocolo de seguridad sanitaria, o los implementa pero no los cumple, el trabajador puede entablar una demanda por la acción de  rescisión sin responsabilidad para el trabajador, reclamando  el pago de Indemnización a que se refiere el artículo 50 de la LFT, la cual puede llegar a consistir en tres meses y 20 días por cada año de servicios prestados, así como el importe de salarios caídos e intereses.

El origen de la acción que tendría un trabajador sería precisamente la existencia de un peligro grave para su salud, por carecer de condiciones higiénicas, así como por no cumplir las medidas preventivas y de seguridad que fueron publicadas en el Diario Oficial del 29 de mayo de 2020; el fundamento lo encontramos en el artículo 51 de la LFT, en las fracciones VII, VIII y X. (Citados al final del presente artículo).

¿Cómo evitar riesgos de una demanda?

La forma de protegerse por parte de las empresas es cumpliendo con los Lineamientos de reapertura que hemos comentado, implementar las medidas, tener el registro del Protocolo de Seguridad Sanitaria y testigos gráficos de las acciones. Además, contar con un acuse de la recepción de políticas y materiales de protección, pues allí encontraría la defensa principal ante una demanda. En caso contrario recaerá en su contra la carga probatoria en un juicio, con base en artículo 804, fracción V de la LFT.

Este tema laboral es independiente de los riesgos de trabajo que además pueda reclamar un trabajador, del cual nos ocuparemos en otro artículo.

Cita de artículos

LFT. Artículo 51.-  Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

VII.  La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;  

VIII.  Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y 

 X.  Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. 

*El autor es Maestro en Derecho, socio de Landero Asociados Bufete Jurídico

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