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Gran parte de la reforma del home office es para después de la pandemia: STPS

Gran parte de la reforma del home office es para después de la pandemia: STPS
Autoridades aclararon que aspectos como los ajustes en los contratos, la voluntariedad y la reversibilidad del teletrabajo no son aplicables en este momento, debido a que su implementación es por "fuerza mayor".

A partir de la promulgación de la reforma para regular el teletrabajo, diversos sectores han manifestado dudas sobre su aplicación. En este contexto, autoridades laborales aclararon que los cambios al artículo 311 y la creación del Capítulo 12 Bis de la Ley Federal del Trabajo “no son una reforma para la pandemia”.

“Ésta es una reforma para después de la pandemia y para siempre. La pandemia es un estatus de fuerza mayor, es algo inusual que pasara, pero lo que no va a pasar es el teletrabajo, la pandemia ha puesto muy en boga el teletrabajo, pero forzado. Cuando ésta pase veremos el verdadero tamaño del teletrabajo”, afirmó Alejandro Salafranca, director del Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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En la sesión Diálogo sobre teletrabajo, convocado por elConsejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), funcionarios de la dependencia explicaron que no todo lo que contempla la reforma tiene una aplicación inmediata, como es el caso del uso de las sillas ergonómicas, pues no será hasta en 18 meses cuando se publique la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) cuando esta obligación surta efecto.

“Estas obligaciones entran en vigor hasta que la NOM lo establezca y se tiene que publicar en 18 meses a partir de cuando entró en vigor esta reforma, pero no quiere decir que van a entrar en vigor automáticamente”, destacó Omar Nacib Estefan Fuentes, director General de Previsión Social de la STPS.

Descartan inspecciones de teletrabajadores

Tras señalar que con las nuevas reglas del home office se abre una serie de oportunidades para los empleadores y para las personas  trabajadoras en el desempeño de sus actividades, el funcionario comentó que “la fiscalización la hacemos a través de inspección federal del trabajo, y no está contemplado en el capítulo 12 Bis que inspectores federales del trabajo vayan al domicilio particular de los trabajadores para vigilar que en efecto todas estas condiciones están dadas. Lo que contempla la LFT en este capítulo es que se pueda comprobar el debido cumplimiento de las obligaciones a través del registros en los centros de trabajo”.

Una obligación que sí importante, expresó Estefan Fuentes, “es que el cambio de la modalidad presencial al teletrabajo debe de ser voluntario y establecido por escrito conforme al mismo capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada”.

Lo anterior, dado que hay puestos de trabajo que pueden transitar a esta modalidad laboral y otros que no. En ese sentido el diálogo debe ser el mecanismo por el cual se pueda identificar de manera voluntaria cuáles pueden transitar a este esquema.

Ante las constantes dudas sobre si desde ahora, por la pandemia, se deben considerar a plenitud las reglas del teletrabajo, Estefan Fuentes puntualizó que “la parte que no aplica es la parte de contratación por escrito y la parte de voluntariedad del tránsito de presencial a teletrabajo; por tratarse de una cuestión de fuerza mayor no existe esa parte, tenemos que consultar cada una de las partes que surgieron como presenciales y que están transitando al teletrabajo”.

Explicó que para que las labores desde casa se consideren teletrabajo, los colaboradores deberán realizar sus actividades de forma remota al menos 8 días al mes, considerando en una jornada de 5 días a la semana, lo que equivale al 40% del tiempo de trabajo, de lo contrario no se estará en esta categoría.

Preguntas frecuentes a la STPS

Ante las inquietudes presentadas por las empresas ante esta nueva reglamentación federal, los funcionarios de la STPS presentaron las siguientes respuestas:

» ¿Están obligados los empleadores a cumplir con lo establecido con la LFT en materia de teletrabajo a partir del 12 de enero?

La respuesta es sí. Estas obligaciones son respetar la jornada laboral, tener una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal en el trabajo y, la más importante, absorber los costos en los cuales pudiera incurrir la persona trabajadora por motivo de teletrabajo.

» ¿El trabajo desde casa y presencial aplica a la reforma?

La respuesta es depende, la LFT establece esta ventana del 40% de las tareas de forma remota para que entren en vigor todas estas serie de obligaciones.

» ¿Debe mi empleador proporcionarme una silla ergonómica?

No, no es una obligación que esté contemplada hasta que entre en vigor la norma oficial mexicana, hablamos de un periodo de hasta 18 meses para que se emita la norma de salud y seguridad en esta nueva modalidad.

» ¿Tiene derecho mi empleador a vigilarme con una cámara?

No, aunque esto depende excepcionalmente del trabajo que estemos desempeñando. En algunos casos el empleador puede tener el derecho de encender la cámara.

» ¿Están obligados los empleadores a pagar el internet y la electricidad de mi casa?

El empleado no tiene que pagar el internet y la electricidad de la casa por completo, debe participar de manera proporcional en los costos que surjan con motivo de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo.

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