Nuestros sitios
Compartir

¿Qué tipo de acciones puede ejercer un trabajador contra su patrón?

¿Qué tipo de acciones puede ejercer un trabajador contra su patrón?

Cuando los trabajadores acuden ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje e inician un juicio, están ejerciendo un derecho de origen procesal al que se le denomina acción, la cual puede ser de varios tipos.


Según los doctores Hugo Ítalo Morales Saldaña y Rafael Tena Suck, especialistas en derecho del trabajo, en su obra Derecho procesal del trabajo, una acción es la prerrogativa que tiene un subordinado para solicitar la intervención de un órgano jurisdiccional, y en el ámbito del trabajo procede sin que sea necesario expresar su nombre, únicamente debe ser expresada con claridad la petición concreta encaminada a obtener una decisión favorable.

Elementos de una acción

· Sujetos, actor (activo) quien inicia la reclamación y demandado (pasivo) sujeto que tiene el derecho de defenderse (patrón)

Este video te puede interesar

· causa, hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio de la acción

· interés, voluntad manifiesta del actor para satisfacer su petición ante las autoridades judiciales competentes, y

· objeto, exigencia que se plantea en contra del demandado

Clases de acción

En diversos ámbitos del derecho se pueden ubicar las basadas en lo que pide el actor y que son las de:

· condena

· rescisorias

· constitutivas o modificativas

· declarativas

· cautelares, o

· ejecutivas

Tipos de acción en el área laboral

· reinstalación

· indemnización de tres meses de salario (la denominada indemnización constitucional)

· cumplimiento del contrato individual de trabajo

· pago de prestaciones devengadas (por ejemplo: salarios, aguinaldo, vacaciones, primas)

· reconocimiento de antigüedad

· prórroga de contrato (subsistencia temporal de dicho acto)

· reconocimiento de derechos escalafonarios

· otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado (trabajos permanentes)

· rescisión de la relación laboral (patrón y trabajador)

· ejecución de laudos (a efectos de hacer efectivo un laudo)

· relativas a la capacitación y adiestramiento

· relacionadas con cuestiones de seguridad social iniciadas por asegurados en contra del IMSS, y

· colectivas ejercidas por sindicatos de colaboradores para lograr que se cumpla un derecho o deber derivado del contrato colectivo de trabajo

 

Si tienes una pregunta concreta en materia laboral, fiscal, jurídica o de contabilidad, escríbenos a capital.humano@eleconomista.mx o contáctanos en Facebook o Twitter

Descarga GRATIS nuestro especial
descargable
Descarga AQUÍ el artículo completo Sostenibilidad sin quebrar las finanzas ¡Descárgalo GRATIS!
Lee más contenido, ¿Qué tema te interesa?
Te Recomendamos
Sigue leyendo