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salario?-https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/" target="_blank"> <i class="fab fa-twitter"></i> </a> </span> <span class="icono20 pint"> <a onclick="window.open('http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/&media=https://factorcapitalhumano.com/wp-content/uploads/2018/10/recursos-humanos-anuncio-cambios-IMSS.jpg&description=¿Cuáles son los plazos para informar al IMSS sobre cambios en el salario? ', '_blank', 'height=365,width=660'); return false;" href="http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/&media=https://factorcapitalhumano.com/wp-content/uploads/2018/10/recursos-humanos-anuncio-cambios-IMSS.jpg&description=¿Cuáles son los plazos para informar al IMSS sobre cambios en el salario?" data-pin-custom="true"> <i class="fab fa-pinterest-p"></i> </a> </span> <span class="icono20"> <a href="whatsapp://send?text=¿Cuáles son los plazos para informar al IMSS sobre cambios en el salario? – https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/" data-action="share/whatsapp/share" class="redHead"> <i class="fab fa-whatsapp"></i> </a> </span> <span class="icono20"> <a href="https://www.facebook.com/dialog/send?link=https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/&app_id=205896477318918&redirect_uri=https://factorcapitalhumano.com/consultoria/cuales-son-los-plazos-para-informar-al-imss-sobre-cambios-en-el-salario/2020/01/" data-pin-custom="true" target="_blank"> <i class="fab fa-facebook-messenger"></i> </a> </span> <span class="textoRedes2020">Comparte</span> <div class="cerrarCompartirMobile"> <i class="far fa-times-circle"></i> </div> </div> </div> <div class="btnCompMobile">Compartir</div> </div><!--barra sigiente nota--> </header><!--fin nuevo header 2020--> <!--busqueda avanzada--> <!-- <div class="cajaBusquedaAvanzada"> <div class="container c"> <div class="cajBA"> <div class="closeNavBars busquedaAv"><i class="fas fa-times"></i> Cerrar</div> <span>Búsqueda Avanzada</span><br> <span class="subCaja">¿Qué estas buscando?</span> <form action="https://factorcapitalhumano.com"> <div class="formTag"> <span>Título</span> <input type="text" placeholder="Buscar" name="s" > </div> <button>BUSCAR</button> </form> </div> </div> </div> --> <!--busqueda avanzada--> <div class="cajaImpreso"><!--impreso--> <div class="container i"> <div class="cajRI"> <div class="infoRevista"> <span>SUSCRÍBETE</span><br> <span class="pColor">Revista Impresa</span><br> <span class="txtRevista">Queremos complementar lo que más te gusta de tu revista digital.</span><br> <a href="https://suscripciones.ginmedia.com.mx/inicio/27-universo-capital-humano.html" target="_blank"><button>SUSCRIBIRME A LA REVISTA</button></a> <span class="cerrarImpreso">No, gracias.</span> </div> <div class="revista"> <img src="https://factorcapitalhumano.com/wp-content/themes/capitalhumano/images/revista.jpg"> </div> </div> </div> </div><!--impreso--> <div class="scroll"> <div id="link-one"></div> <div id="link-two"></div> <div id="link-three"></div> <div id="link-four"></div> </div> <div class="container"><!--contenedor--> <div class="stickyBanner"> <div class="closeSticky"><i class="fa fa-times" aria-hidden="true"></i></div> <div class="imgSticky"> <!-- GrupoMedios_Sticky --> <div id='div-gpt-ad-sticky'> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-sticky'); 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es decir, cantidades percibidas por laborar tiempo extra, comisiones, alimentación y premios por asistencia y puntualidad, y</li> <li><strong>Mixto</strong>: Es el que se compone de elementos fijos y variables.</li> </ul> <h2>Avisos de modificación salarial</h2> <div class='videoJw'> <h4 class='vermasVideo'>Este video te puede interesar</h4> <script type='text/javascript'> (function (v,i) { var scp = v.createElement('script'), config = { ChannelID: '5ef1b843bf6edd39fd139b57', AdUnitType: '2', PublisherID: '762955275434423', PlacementID: 'pltnQKgGnaXA8qgzSjT', DivID: '', IAB_Category: 'IAB1', Keywords: '', Language: 'es-es', BG_Color: '', Text_Color: '', Font: '', FontSize: '', }; scp.src='https://s.vi-serve.com/tagLoader.js'; scp.type = 'text/javascript'; scp.async = true; scp.onload = function() { i[btoa('video intelligence start')].init(config); }; (v.getElementsByTagName('head')[0] || v.documentElement.appendChild(v.createElement('head'))).appendChild(scp); })(document, window); </script> </div><p>Con respecto a los avisos de modificación salarial, el dispositivo 34 de la LSS ordena que los patrones deben comunicar los cambios de salario base de cotización dentro de los siguientes plazos:</p> <ul> <li><strong>Fijo:</strong> Dentro de los <strong>cinco días hábiles</strong> contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario.</li> <li><strong>Variable: </strong>Durante los primeros <strong>cinco días hábiles</strong> de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.</li> <li><strong>Mixto:</strong> Al modificarse los elementos fijos, dentro de los <strong>cinco días hábiles</strong> siguientes a la fecha en que cambie el salario.</li> <li><strong>Variables</strong>: Si al concluir el bimestre respectivo hubo cambios, el comunicado debe presentarse dentro de los primeros <strong>cinco días hábiles</strong> de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre</li> </ul> <!-- /17722007/GrupoMedios_Body_Halfpage --> <div class='flyingCarpet'> <div id='div-gpt-ad-body-halfpage'> <span class='aP'>PUBLICIDAD</span> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-body-halfpage'); }); </script> </div> </div><p>Si tienes una pregunta concreta en materia laboral, fiscal, jurídica o de contabilidad, escríbenos a <a href="http://mailto:capital.humano@eleconomista.mx" target="_blank" rel="noopener">capital.humano@eleconomista.mx</a> o contáctanos en <a href="https://www.facebook.com/CapitalHumanoEE/" target="_blank" rel="noopener">Facebook</a> o <a href="https://twitter.com/CapitalHumanoEE" target="_blank" rel="noopener">Twitter</a>.</p> </span> </article> <div class="relacionada"><!--relacionada post--> <div class="col-md-6 rel"> <div class="notaRel"> <span class="imgRel"> <a href="https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/reapertura-hasta-que-curva-se-aplane-no-con-semaforo-preve-43-de-la-empresas/2020/07/"> <img class="lazy" data-src="https://factorcapitalhumano.com/wp-content/uploads/2020/07/mercer-retorno-empresas-semaforo-verde-300x205.jpg" alt="Reapertura hasta que curva se aplane, no con semáforo, prevé 43% de la empresas"> </a> </span> <span class="txtRel"><a href="https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/reapertura-hasta-que-curva-se-aplane-no-con-semaforo-preve-43-de-la-empresas/2020/07/">Reapertura hasta que curva se aplane, no con semáforo, prevé 43% de la empresas</a></span> </div> </div> <div class="col-md-6 rel"> <div class="box"> <!-- GrupoMedios_Body_Box_2 --> <div id='div-gpt-ad-body-box-2'> <div class='aP'>PUBLICIDAD</div> <script> googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-body-box-2'); 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