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Consejos para manejar el recorte de personal con tus otros empleados

Por: Redacción Factor Capital Humano (Juan Fernando Correa Llopis) 29 Jul 2022
Consejos para manejar el recorte de personal con tus otros empleados
El recorte de personal siempre genera ansiedad, incertidumbre y estrés en los colaboradores. La plataforma Momentu dijo que los recortes de personal generan ansiedad, estrés, incertidumbre y miedo a los trabajadores, esto representa un bajo rendimiento y baja productividad en el trabajo. Por eso recomiendan “motivar al equipo para reducir la incertidumbre”. Este video te […]

El recorte de personal siempre genera ansiedad, incertidumbre y estrés en los colaboradores.

La plataforma Momentu dijo que los recortes de personal generan ansiedad, estrés, incertidumbre y miedo a los trabajadores, esto representa un bajo rendimiento y baja productividad en el trabajo. Por eso recomiendan “motivar al equipo para reducir la incertidumbre”.

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Los consejos son los siguientes:

Comunicación directa y asertiva

Lo mejore es hablar directo con los colaboradores y explicarles la razón de la decisión, hablar del sentir y de los objetivos de la empresa para generar un mejor vinculo.

No saturar con las tareas

No es recomendable agregarles mas responsabilidades a los trabajadores, suele pasar ya que por el recorte quedan áreas vacías y funciones sin cumplir pero, no hay que sobrecargar a los empleados.

Capacita lideres

Esto es ideal con una buena comunicación asertiva, inteligencia emocional y liderazgo consciente. De esta forma tendrás trabajadores motivados y aumentaras su plenitud laboral y productividad.

Un plan de bienestar emocional y salud mental

El hecho de otorgarles terapia, coaching o clases grupales elevara su bienestar emocional y su salud mental en lo laboral y personal.

 

Fuente: IDCOnline

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