Si tu rendimiento bajó, estás irritado por todo, desmotivado en el trabajo, tienes insomnio y dolores en el cuerpo, es muy probable que estés experimentando un alto nivel de agotamiento y estrés laboral.
La Ley Federal del Trabajo prevé como causal para un despido justificado, sin responsabilidad para el patrón, presentarse a laborar en estado de ebriedad, ¿cómo se aplica esta medida al trabajar a distancia?
México es el país de Latinoamérica con el menor número de días de vacaciones para los trabajadores. La legislación laboral contempla actualmente un periodo de seis días después del primer año en una empresa.
El escenario pospandemia implica nuevas tareas y responsabilidades para las áreas de gestión de talento, lo que las dará un rol más protagónico en las empresas en los próximos meses.
Al principio de la pandemia el home office fue “fue novedoso”, sin embargo, con el paso de los meses ha incrementado el impacto negativo en las compañías, principalmente producto del agotamiento de los colaboradores.
El 95.1% de las empresas en México ha tenido que modificar sus modelos de negocio a raíz de la pandemia, esto ha obligado a poner en marcha estrategias de reskilling y upskilling para preparar a los colaboradores.
INDICADORES LABORALES
INDICADOR
Población ocupada en millones(1) Tasa de desocupación (2) Tasa de ocupación en el sector informal (1) Salario Mínimo Salario medio por día (2)
A través de un ranking de We Work, Expansión y Top Companies se reconoció a las empresas que transformaron sus espacios y generaron una cultura y entorno motivador para mejorar la vida de sus colaboradores.
De los 6.9 millones de trabajadores que actualmente laboran bajo esquemas de tercerización, el 38.1% son mujeres (equivalente a 2.6 millones), de las cuales el 33% son madres solteras.
El organismo presentó una serie de propuestas para hacer frente al impacto de la crisis por el nuevo coronavirus entre las trabajadoras y para impulsar medidas enfocadas a cerrar la brecha laboral de género.
México es el país de Latinoamérica con el menor número de días de vacaciones para los trabajadores. La legislación laboral contempla actualmente un periodo de seis días después del primer año en una empresa.
¿Cómo pueden los líderes fomentar las condiciones para que sus colaboradores prosperen en el contexto de una pandemia? Aquí algunas ideas de los “Nuevos Campeones” del Foro Económico Mundial
LinkedIn analizó millones de anuncios de empleo para encontrar lo que los empleadores están buscando. Las denominadas “competencias sociales”, que incluyen la comunicación y la resolución de problemas, encabezan la lista.