Desde unos años, dice el investigador Alex Covarrubias, estas agrupaciones han ido quedando al margen de las decisiones más relevantes.
En el tope a las utilidades, por ejemplo, no hubo ningún reclamo por parte de los líderes sindicales.
La primera tarea para afrontar los cambios de la reforma de subcontratación laboral consiste en identificar los servicios especializados tercerizados que serán susceptibles de registro ante las autoridades federales.
La cifra se contabiliza de noviembre a la fecha y también se han observado incrementos de entre 15 y 38% en los salarios promedio de cotización de los trabajadores que cambiaron de modalidad, detalló Luisa María Alcalde.
Un estudio en la Cámara de Diputados señala que la reforma que regula la subcontratación también en el sector público no tendrá un impacto presupuestal debido a la creación de plazas o contrataciones del nuevo personal.
El proyecto considera sanciones de hasta 180,000 pesos por el incumplimiento de las nuevas disposiciones, las cuales contemplan informes cuatrimestrales sobre los contratos celebrados y el salario base de los trabajadores.
El interés por incrementar las ventas, expandir los servicios financieros, atender los cambios en la regulación laboral y suplir la necesidad de personal de salud definieron los puestos más demandados en el arranque del año.
INDICADORES LABORALES
INDICADOR
Población ocupada en millones(1) Tasa de desocupación (2) Tasa de ocupación en el sector informal (1) Salario Mínimo Salario medio por día (2)
El proyecto de reforma fue avalado por las comisiones del Senado con el respaldo de todos los grupos parlamentarios; a la regulación de la subcontratación le resta sólo un trámite para concluir su paso por el Congreso.
Los ajustes legales al outsourcing fortalecen las inspecciones laborales y le dan más dientes a las autoridades para combatir la negativa de las empresas para permitir la supervisión o la entrega de información solicitada.
Nunca antes el marco legal del mundo del trabajo se había reformado tanto en tan poco tiempo, lo que presenta un desafío para los abogados involucrados en esta materia, la parte patronal, la función pública y la administración de justicia.
La presidenta de la Confederación Mundial del Empleo, Bettina Scheller, señala las tres medidas que las empresas deben mantener para un retorno seguro al trabajo: prevención, pruebas y rastreo de contactos.
Los cambios al artículo 13 de la Ley Federal de Trabajo permiten la presentación de servicios y obras complementarias entre empresas de un mismo grupo, lo que podría abrir la puerta a nuevos abusos, señalan especialistas.
En el Poder Legislativo han crecido los proyectos para reconocer a los repartidores y choferes de aplicaciones dentro de la legislación labóral; organismos internacionales advierten la necesidad de regular la modalidad.